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KollegInnen-Netz

Harald Pühl
harald_puehl
Leitung und Mitbegründung des Instituts TRIANGEL 1983.
Bankkaufmann, Studium der Sozialarbeit, Soziologie und Psychologie, Supervisor (DGSv), Organisationsberater, Mediator (BMWA, BM), Dozent für verschiedene Ausbildungen im Institut. 2009 wurde mir anläßlich des 20-jährigen Bestehens der DGSv der Ehrenpreis "Für besondere Verdienste um die Entwicklung der Profession Supervision" verliehen.

Arbeitsschwerpunkte:

  • Teamberatung und -entwicklung
  • Planung und Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Konfliktmoderation und Mediation
  • Leitungsberatung und Coaching

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Dr. Thomas Binder, Berlin
binder
Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych., Supervisor (DGSv, SG), Mediator (BM).

Arbeitsschwerpunkte:

  • Change Management bei komplexen Veränderungsprojekten
  • Coaching
  • Führungskräfteentwicklung

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Cäcilia Debbing, Bottrop
ebbing
Dipl. Pädagogin, Supervisorin (DGSv), Leitung FUMA (Frauen unterstützen Mädchenarbeit e.V.) Fachstelle Gender NRW, Dozentin in der Ausbildung „Supervision, Coaching & OE“.

Arbeitsschwerpunkte:

  • Supervision
  • Coaching
  • Organisationsberatung zu Gender Mainstreaming und Diversity Management, vorwiegend im sozialen Bereich
  • Moderation
  • Lehrtätigkeit
Marika Eidmann, Darmstadt
eidmann
Masterstudium Personal und Organisationsentwicklung (Master of Arts), Dipl.Sozialarbeit, Supervisorin und Coach (DGSv), Therapeutin und Lehrtherapeutin für Systemische Therapie und Beratung (EAP, DGSF),Gruppenanalytikerin (DAGG), Freiberuflich in eigener Praxis tätig und als Mitarbeiterin in einer Paar - und Sexualberatungsstellle.

Arbeitsschwerpunkte:

  • Einzel-,Team-, und Gruppensupervision, Coaching
  • Teamentwicklung / Beratung, Konzeptentwicklung - Einzel- Paar- Familientherapie
  • Traumatherapie
  • Sexualtherapie
  • Fort- und Weiterbildungsleitung/ Seminarangebote an Instituten und Hochschulen
  • Leitung von Selbsterfahrungsgruppen
Dr. Helmut Hallier, Berlin
hallier
OE-Berater, Supervisor und Coach; Zusammenarbeit mit zahlreichen Wirtschaftsunternehmen und Sozialen Trägern.

Arbeitsschwerpunkte:

  • Seminare zur Führungskräfte-Entwicklung
  • Organisationsberatung, Begleitung von Changeprozessen
  • Bereichs- und Teamentwicklungen
  • Leitungsteamsupervision und Coaching

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Heidrun Heinecke, Berlin
heinecke
Dipl.-Supervisorin (DGSv), Wirtschaftsmediatorin, Organisationsberaterin, Psychodramatikerin und Gruppenleiterin.

Arbeitsschwerpunkte:

  • Teamberatung und -entwicklung
  • Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Supervision und Coaching
  • Konfliktmoderation und Mediation

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Inka Heisig, Hannover
heisig
Diplom-Sozialtherapeutin, Diplom-Sozialädagogin, Mediatorin, Busseness-Coach, Begründerin von SOPRA Soziale Praxis für Beratung, Schulung und Therapie. Mitglied des Bundesverbandes Mediation e.V.

Arbeitsschwerpunkte:

  • Vermittlung im aktuellen Konflikt (Mediation)
  • Konfliktmoderation
  • Trainerin für Weiterbildung Mediation

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Sylvia Hüttig-Rieck, Berlin
heisig
Dipl.-Soziologin, Supervisorin (DGSv) Kommunikationstrainerin, Weiterbildungsmanagerin (TU Berlin).

Arbeitsschwerpunkte:

  • Teamsupervision
  • Fallsupervision für MitarbeiterInnen in sozialen Arbeitsfeldern
  • Coaching
  • Fort- und Weiterbildung in Kommunikation und Pflege

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Pieter Hutz, Berlin
hutz
Dipl.-Soziologe, Familientherapeut (DGSF) , Gruppenanalytiker (DAGG) und Supervisor (DGSv) in freier Praxis.

Arbeitsschwerpunkte:

  • Gruppenanalytische Fall- und Teamsupervision sowie
  • Organisationsentwicklung in der Erwachsenen- und der Kinder- und Jugendpsychiatrie, in Modelleinrichtungen mit Modellcharakter, bei Firmenneugründungen und bei der Umstrukturierung von Firmen
  • Coaching als Mittel der persönlichen und organisationalen Entwicklung und Entscheidungsfindung
  • Netzwerkarbeit zur Schaffung von Entwicklungsressourcen, in ländlichen und städtischen Quartieren, innerhalb und zwischen Verbänden und Organisationen
  • Paar- und Familientherapie

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Prof. Dr. Cristina Lenz, München
lenz
Rechtsanwältin, Wirtschaftsmediatorin BMWA ®, Lehrtrainerin BMWA ® und eingetragene Mediatorin (A), seit über 10 Jahren im Vorstand des Bundesverbandes für Mediation in der Wirtschaft und Arbeitswelt (BMWA), Universitätslektorin Graz und Salzburg, Unternehmensberaterin.

Arbeitsschwerpunkte:

  • Mediation in Organisationen
  • Konfliktvermittlung zwischen Unternehmen
  • Unternehmensberatung von kleinen und mittleren Firmen in Krisen

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Michael Lohmeyer, Stade
lohmeyer
Dipl.-Soziologe, Supervisor und Organisationsberater.

Arbeitsschwerpunkte:

  • OE-Prozesse mit Begleitung für kleine und mittlere Organisations-
    einheiten
  • Organisationsberatung für Leitungsteams und Leitungspersonen
  • Supervision für Teams und Einzelpersonen
  • Großgruppenmethoden
Klaus Obermeyer, Hamburg
obermeyer
Supervisor (DGSv), Coach, approbierter Psychotherapeut und systemischer Berater (DGSF). Leiter TRIANGEL-Hamburg

Arbeitsschwerpunkte:

  • Supervision
  • Coaching
  • Führen und Leiten in sozialen Organisationen
  • Beratung von Familienunternehmen

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Prof. Dr. Anusheh Rafi
rafi
Lehrstuhl für Bürgerliches Recht an der Evangelischen Fachhochschule Berlin, Rechtsanwalt und Mitbegründer der Kanzlei Mitte, Mediator (BM), Coach, Dozent für Seminare im Bereich Mediation, Personalentwicklung, Gruppenleitung und Rhetorik.

Arbeitsschwerpunkte:

  • Mediation
  • Coaching
  • Gruppenleitung
  • Schulung von Führungskräften
  • Bürgerliches Recht

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Rosemarie Spindler, Essen
spindler
Langjährige interne Personal- u. OE-Beraterin, Karstadt Warenhaus GmbH, seit 2010 selbstständige Unternehmerin, zuerst als Geschäftsführende Gesellschafterin einer Unternehmensberatung, heute Spindler Organisationsberatung - Training und Beratung, Supervisorin (DGSv), Dozentin in der Weiterbildung "Changemanagement und Organisationsentwicklung".

Arbeitsschwerpunkte:

  • Strategieumsetzende Personalentwicklung
  • Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten
  • Veränderungsmanagement und Prozessbegleitung
  • Führungskräfteentwicklung/ -trainings
  • Moderationen
  • Leitungsberatung/ Coaching/ Einzelsupervision/ Rollenberatung
  • Teamentwicklung und Gruppensupervision
  • Berufliche Konfliktberatung
  • Projektbegleitung/ - beratung

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Dr. Heinz-Ulrich Thiel, Heidelberg
thiel
Dipl.-Psychologe, Organisationsberater, Dozent im Mastertudiengang Beratungswissenschaft Uni Heidelberg.

Arbeitsschwerpunkte:

  • OE-Beratung und Supervision
  • Projektmanagement
  • Mitarbeit im Masterstudiengang "Berufs- und organisationsbezogene Beratungswissenschaft" (Universität Heidelberg)
  • Entwicklung einer allgemeinen Beratungstheorie

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Katrin Thorun-Brennan, Berlin
thiel
Dipl.-Psychologin, Supervisorin (DGSv), Coach, Fortbildnerin.

Arbeitsschwerpunkte:

  • Team-Supervision
  • Teamentwicklung
  • Coaching
  • Moderation
  • Fortbildungen

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Michael Völker, Potsdam
Waniorek
Supervisor, Organisationsentwickler, Mediator, NLP-Master
Vorstand des Jugendhilfeträgers JOB e.V. im Land Brandenburg und des Bildungs- und Beratungsträgers BIUF e.V. in Potsdam

Arbeitsschwerpunkte:

  • Organisationsentwicklungsprozesse
  • Konfliktmanagement und Verhandlungen in und zwischen Organisationen
  • Großgruppen-Moderation in Organisationen und Gemeinwesen
  • Teamsupervision und Führungskräfte-Coaching

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Dr. Karsten Waniorek, Berlin
Waniorek
Soziologe, Dr. phil., Organisationsentwickler, Mediator, Technische Ausbildung.

Arbeitsschwerpunkte:

  • Organisationsentwicklung: Strukturierung und Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Teamentwicklung
  • Mediation und Konfliktmoderation
  • Projektberatung in Entwicklungszusammenarbeit und bei privaten Trägern
  • Gutachten/Evaluierungen: Programm- und Organisationsevaluierung
  • Trainings zu: Mediation/Konfliktmanagement, interkulturelle Kommunikation, Kooperationstraining, Trainingsmethoden für Multiplikatoren

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